Jak zmiana przepisów o czasie pracy wpłynie na nadgodziny i okresy rozliczenioweNowe przepisy nie pozwolą pracodawcom na zatrudnianie pracowników w nadgodzinach bez wypłaty dodatku lub udzielenia w zamian czasu wolnego. Długie okresy rozliczeniowe pozwolą jednak opóźnić wykonanie tego obowiązku - mówi Przemysław Ciszek, wspólnik w C&C Chakowski & Ciszek, wykładowca prawa pracy.Tomasz Zalewski•15 kwietnia 2013
Nieprawidłowe udzielanie czasu wolnego nie zawsze oznacza godziny nadliczboweBłędny harmonogram oddawania dnia wolnego nie oznacza automatycznego przyznania wynagrodzeń i dodatków za pracę w nadgodzinach. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.Tomasz Zalewski•11 kwietnia 2013
Krótsza praca przez zmianę czasu z zimowego na letniW związku ze zmianą czasu w najbliższą niedzielę (31 marca) wskazówki zegara przesuwamy z godz. 2 na 3. Wszyscy zatrudnieni wykonujący w tym czasie pracę będą w firmie godzinę krócej (siedem, a nie osiem godzin). Łukasz Guza•29 marca 2013
Nauczyciele wykażą tylko część swojej pracy w dokumentacjiSamorządy nie chcą określać w uchwałach sposobu rozliczania częściowego czasu pracy nauczycieli. Domagają się pełnej ewidencji wszystkich wykonywanych przez nie zajęć.Artur Radwan•27 marca 2013
Związkowcy: Uelastycznianie czasu pracy pogorszy sytuację pracownikówZwiązkowcy próbują zmusić rząd do wycofania się ze zmian dotyczących rozliczania czasu pracy. Wiceprzewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski powiedział IAR, że nie ma żadnych udokumentowanych badań potwierdzających, że uelastycznianie czasu pracy wpływa na tworzenie miejsc zatrudnienia.26 marca 2013
Zmiany w czasie pracy po myśli pracodawcówFirmy nie tylko będą mogły wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy, lecz także nie zapłacą nadgodzin w razie ponownego rozpoczęcia pracy w ciągu 24 godzin. Takie rozwiązania zaaprobowali posłowie stałej podkomisji do spraw nowelizacji kodeksu pracy.Tomasz Zalewski•25 marca 2013
Czy pracodawca może nakazać odpracowanie straconej godziny w związku z przejściem na czas letniPracuję w podstawowym systemie czasu pracy, co do zasady na nocnej zmianie – pomiędzy 22.00 do 6.00. Pracodawca zapowiedział mi, że w nocy z 30 na 31 marca, w związku z przejściem na czas letni, będę musiał zostać w zakładzie dłużej – aż do 7 rano. Czy jest to zgodne z prawem? Chcę również wiedzieć, czy do dobowego i tygodniowego odpoczynku wlicza się także godzinę pomiędzy 2 a 3 w nocy? A może pracodawca ma zagwarantować 12 i 36 godzin nieprzerwanego wolnego?21 marca 2013
PSL może zgodzić się na obniżkę stawek za godziny nadliczbowePSL spuszcza z tonu w sprawie obniżki stawek za godziny nadliczbowe. Podczas czwartkowej debaty ludowcy zdecydowanie odrzucili propozycję takiej zmiany zaproponowaną przez koalicjanta. Dziś nie są już tacy stanowczy.11 marca 2013
Zmiany w kodeksie pracy do dalszych prac w komisjiKontrowersyjne projekty zmian w kodeksie pracy trafiły do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.08 marca 2013
Firma łatwiej zbilansuje czas pracyWprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego nie oznacza przyzwolenia na niepłacenie za pracę w godzinach nadliczbowych - mówi dr Marcin Wojewódka, radca prawny z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.Rozmawiał Łukasz Guza•08 marca 2013
Zmiany w prawie pracy: mniej pieniędzy za pracę w nadgodzinachJutro w Sejmie ma się odbyć pierwsze czytanie projektów nowelizacji przepisów o czasie pracy. Rządowy, opracowany na podstawie rozmów w Komisji Trójstronnej, przewiduje m.in. możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, co ma ułatwić jego dostosowanie do potrzeb produkcji. Znacznie szerszy zakres ma projekt poselski klubu PO.Łukasz Guza•06 marca 2013
Dzienniczki nauczyciela pokażą czas pracyMEN chce kontrolować czas pracy nauczycieli. Pomóc w tym mają specjalne dzienniczki, do których pedagodzy wpiszą ile godzin przepracowali.05 marca 2013
Czy elastyczny czas pracy utrudni sprawowanie opieki nad dziećmiWprowadzenie proponowanych przez rząd dłuższych okresów rozliczeniowych i różne natężenie pracy mogą – zdaniem związkowców – utrudnić sprawowanie opieki nad dziećmi. Rząd nie podziela tych obaw.Tomasz Zalewski•05 marca 2013
Związkowcy o zmianach w kodeksie pracy: Praca 26 tygodni dzień w dzień, po 12 godzin na dobęWydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, zmiana definicji doby pracowniczej, obniżenie stawek za pracę w godzinach nadliczbowych - to tylko niektóre z proponowanych przez rząd zmian w kodeksie pracy. - "Będziemy pracować przez 26 tygodni z rzędu, po 12 godzin na dobę!" - straszą związkowcy. Tymczasem resort pracy i polityki społecznej ma jeszcze kilka innych pomysłów na ułatwienie życia dotkniętym kryzysem przedsiębiorcom.28 lutego 2013
Czy przerwy na papierosa trzeba wliczać do czasu pracyPracownicy spółki pod pretekstem przerw na papierosa opuszczają często i niekiedy na długo teren zakładu pracy. Czy czas spędzony poza zakładem należy wliczać im do czasu pracy z prawem do wynagrodzenia lub bez tego prawa? Czy musi on być w ogóle wliczany do czasu pracy?21 lutego 2013
Rząd blokuje reformę służby cywilnejDyrektorzy generalni służby cywilnej chcieliby częściej oceniać urzędników i uelastycznić czas ich pracy. Brakuje im jednak poparcia rządzących.Artur Radwan•12 lutego 2013
O nadgodzinach może decydować ilość przydzielonej pracyFirma chce zatrudnić pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy takim osobom będzie należał się dodatek za nadgodziny, jeśli będą pracować dłużej niż przewidują to normy czasu pracy?06 lutego 2013
Zmiany w prawie pracy: Rząd za wprowadzeniem elastycznego czasu pracyRada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, który ma uelastycznić przepisy o czasie wykonywania obowiązków w firmie. Nowe przepisy umożliwią wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. Łukasz Guza•06 lutego 2013
Rząd przyjął projekt noweli Kodeksu Pracy uelastyczniający czas pracy. Co się zmieni? Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Zaproponowane rozwiązania wprowadzają dwie zasadnicze zmiany: pierwsza dotyczy wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, druga - reguluje zasady ruchomego czasu pracy. Nowe przepisy realizują zapowiadane przez premiera Donalda Tuska w tzw. II exposé postulaty dotyczące zmian w organizacji czasu pracy.05 lutego 2013
Bez ustalenia limitu godzin niepełnoetatowiec nie otrzyma dodatkuZatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, strony mają obowiązek ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia. Co w sytuacji, kiedy strony nie wskażą tego limitu?05 lutego 2013