czas pracy

Krótka, chłodna analiza tego, jak najnowsze propozycje zmian Kodeksu pracy mogą wpłynąć na gospodarkę i społeczeństwo.

Dwa razy w roku w naszym zakładzie prowadzona jest inwentaryzacja – pisze pan Janusz. – Trwa od piątku do niedzieli lub od soboty do poniedziałku. Wtedy zakład jest zamknięty, a my musimy odpracować jeden dzień (poniedziałek lub piątek). Ponieważ zakład pracuje w systemie trójzmianowym, nie mamy innej możliwości odpracowania, jak w sobotę lub w niedzielę, a za pracę w te dni powinno nam przysługiwać przecież wyższe wynagrodzenie. Czy za takie dni jak inwentaryzacja, kiedy pracownicy są gotowi do pracy, ale z przyczyn leżących po stronie zakładu nie mogą do niej przystąpić, nie powinniśmy mieć wolnego dnia bezpłatnego albo z wynagrodzeniem postojowym?

13 czerwca Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek złożony przez „Solidarność” w sprawie norm czasu pracy obowiązujących niepełnosprawnych pracowników.

Sędziowie mogą pracować dłużej bez dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach - uznał Trybunał Konstytucyjny. Trybunał rozpatrywał skargę konstytucyjną jednego z sędziów, któremu odmówiono dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny i służbę w porze nocnej.

Związkowcy grają na emocjach Polaków wykazując, że to jedynie umowy o pracę na czas nieokreślony chronią ich interesy najlepiej, a wcale tak nie jest. Pracodawcy unikają wiązania się na stałe z pracownikami, bo czasy są trudne. Zamiast ich za to prześladować, lepiej im pomóc tworzyć nowe miejsca pracy - mówi wprost Sławomir Paruch, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy i wspólnik w Kancelarii Prawnej Raczkowski i Wspólnicy.

Długotrwałe serie dni wolnych od wykonywania obowiązków służbowych nie zaskakują przedsiębiorstw i nie komplikują ich działalności. Zmiany w prawie pracy sprzyjają łączeniu świąt z sobotą i niedzielą.

Szef resortu pracy broni zmian zmierzających do tak zwanego uelastycznienia czasu pracy. Władysław Kosiniak-Kamysz zaprzeczył w radiowej Trójce, że propozycje którymi zajmują się posłowie, prowadzą do obniżenia wynagrodzeń. To jeden z zarzutów, jaki wobec projektu stawiają związkowcy, którzy grożą strajkiem w razie wprowadzenia zmian.

Wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz zmiany dotyczące urlopów wychowawczych – to najważniejsze propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, nad którymi trwają prace w Sejmie. Eksperci mówią, że zmiany są niezbędne, bo obecne przepisy nie odpowiadają sytuacji na rynku. Związkowcy protestują, obawiając się wykorzystywania przez pracodawców i pogorszenia warunków pracy.

Pracowniczy urzędów nie dość, że nie otrzymują za ponadwymiarową pracę dodatkowej rekompensaty, to jeszcze co druga ekstra wykazywana przez nich nadgodzina nie została rozliczona w ubiegłym roku. Nadmiar obowiązków i braki kadrowe to główne przyczyny ich wydłużonej pracy.

Nowe przepisy nie pozwolą pracodawcom na zatrudnianie pracowników w nadgodzinach bez wypłaty dodatku lub udzielenia w zamian czasu wolnego. Długie okresy rozliczeniowe pozwolą jednak opóźnić wykonanie tego obowiązku - mówi Przemysław Ciszek, wspólnik w C&C Chakowski & Ciszek, wykładowca prawa pracy.

Błędny harmonogram oddawania dnia wolnego nie oznacza automatycznego przyznania wynagrodzeń i dodatków za pracę w nadgodzinach. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy.

W związku ze zmianą czasu w najbliższą niedzielę (31 marca) wskazówki zegara przesuwamy z godz. 2 na 3. Wszyscy zatrudnieni wykonujący w tym czasie pracę będą w firmie godzinę krócej (siedem, a nie osiem godzin).

Samorządy nie chcą określać w uchwałach sposobu rozliczania częściowego czasu pracy nauczycieli. Domagają się pełnej ewidencji wszystkich wykonywanych przez nie zajęć.

Związkowcy próbują zmusić rząd do wycofania się ze zmian dotyczących rozliczania czasu pracy. Wiceprzewodniczący OPZZ Andrzej Radzikowski powiedział IAR, że nie ma żadnych udokumentowanych badań potwierdzających, że uelastycznianie czasu pracy wpływa na tworzenie miejsc zatrudnienia.

Firmy nie tylko będą mogły wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do 12 miesięcy, lecz także nie zapłacą nadgodzin w razie ponownego rozpoczęcia pracy w ciągu 24 godzin. Takie rozwiązania zaaprobowali posłowie stałej podkomisji do spraw nowelizacji kodeksu pracy.

Pracuję w podstawowym systemie czasu pracy, co do zasady na nocnej zmianie – pomiędzy 22.00 do 6.00. Pracodawca zapowiedział mi, że w nocy z 30 na 31 marca, w związku z przejściem na czas letni, będę musiał zostać w zakładzie dłużej – aż do 7 rano. Czy jest to zgodne z prawem? Chcę również wiedzieć, czy do dobowego i tygodniowego odpoczynku wlicza się także godzinę pomiędzy 2 a 3 w nocy? A może pracodawca ma zagwarantować 12 i 36 godzin nieprzerwanego wolnego?

PSL spuszcza z tonu w sprawie obniżki stawek za godziny nadliczbowe. Podczas czwartkowej debaty ludowcy zdecydowanie odrzucili propozycję takiej zmiany zaproponowaną przez koalicjanta. Dziś nie są już tacy stanowczy.

Kontrowersyjne projekty zmian w kodeksie pracy trafiły do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach.