czas pracy

W lipcu zaczną ponownie obowiązywać przepisy, które ułatwią obniżenie wymiaru czasu zatrudnienia osobom ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Kodeks pracy nie przewiduje dnia wolnego w Wigilię Bożego Narodzenia. Nie oznacza to jednak, że nie można porozumieć się z pracodawcą.

Promocja nietypowych form zatrudnienia jako sposobu na zwiększenie aktywności zawodowej starszych osób wymaga przede wszystkim przygotowania systemu świadczeń finansowych dostępnych w wieku przedemerytalnym dla osób, które z różnych powodów nie mogą podjąć zatrudnienia na standardowych zasadach - rekomenduje Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS) po przeprowadzeniu badań na temat wpływu elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy na aktywność zawodową osób w wieku 45+.

Już wkrótce firmy świadczące usługi odbierane poza terytorium Polski będą mogły zlecać swoim pracownikom pracę w niedziele i święta. I to bez stosowania dodatkowych rozwiązań organizacyjnych (np. pracy zmianowej). Wszystko wskazuje, że już dziś posłowie uchwalą takie zmiany. Zakłada je projekt nowelizacji kodelsu pracy, którego drugie czytanie odbyło się na trwającym posiedzeniu Sejmu.

W tym roku nie ma przeszkód, by każdy pracodawca wcielił się w postać Ebenezera Scrooge'a, bohatera „Wigilijnej opowieści” Karola Dickensa. Postąpił on szlachetnie m.in. w stosunku do zatrudnianych pracowników. Wystarczy, że każdy szef da swoim pracownikom możliwość przygotowania, dotarcia i uczestniczenia w wigilijnej kolacji.

Harmonogram pracy inspekcji został zaprezentowany wczoraj na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Jednym z głównych celów inspektorów w 2014 roku będzie sprawdzanie przestrzegania i egzekwowania przepisów związanych z zatrudnieniem.

Firmy akceptują prorodzinne rozwiązania w prawie pracy. Kolejne ułatwienia wolą jednak wprowadzać dobrowolnie – wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS).

Od grudnia 2013 roku do stycznia 2015, biorąc po kilka dni urlopu (łącznie 18), zyskamy pięć przedłużonych okresów wypoczynku (w wymiarze wynoszącym łącznie ze świętami i weekendami aż 47 dni)

Nie będzie zmian przepisów o czasie pracy kierowców, które gwarantowałyby tej grupie pracowników regularne przerwy w pracy na pobyt z rodziną.

Pracodawcy skarżą się na brak pełnej możliwości wywiązania się z obowiązku rekompensowania pracownikowi czasu pracy w wolną sobotę.

W nocy z 26 na 27 października cofamy wskazówki zegarów. Dla niektórych oznacza to pracę o godzinę dłużej, za którą przysługuje wynagrodzenie.

Przejście na czas zimowy oznacza konieczność przepracowania dodatkowej godziny, za którą musi zapłacić pracodawca. Dotyczy to oczywiście tylko tych zatrudnionych, którzy będą w pracy w nocy z 26 na 27 października. Przejście na czas zimowy odbywa się poprzez cofnięcie zegara z godz. 3 na godz. 2 (w niedzielę 27 października).

Pierwotnie wydłużony okres rozliczania nadgodzin w urzędach miał wynosić rok. Po uwzględnieniu uwag – skrócono go do sześciu miesięcy.

Pracodawca zatrudniając pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych obowiązków. Jakie są skutki niedokonania takich ustaleń?

Przewoźnicy korzystający z usług maszynistów pracujących na wielu etatach będą wiedzieć, czy zatrudniani przez nich pracownicy nie są przemęczeni.