czas pracy

O reformie zatrudniania i wynagradzania urzędników, w tym zmianie zasady przyznawania trzynastek, mówi się od lat i być może w 2014 roku zostaną w tej sprawie wreszcie podjęte wiążące decyzje. Na razie jednak zarówno wynagrodzenia, jak i sposób rozliczania nadgodzin (i powiązany z nimi elastyczny czas) pozostają bez zmian.

Odkąd przedstawiciele załogi zyskali wpływ na czas pracy i wynagrodzenie pracowników, ich wybór budzi emocje i spory. Tak wynika z sygnałów, które trafiają do inspekcji pracy.

Rząd planuje modyfikacje w zasadach rekompensowania ponadprogramowej pracy. Barierą mogą być trudności ze skonsultowaniem takich rozwiązań z partnerami społecznymi

Przy okazji poprawiania regulacji upoważniających do wydawania rozporządzeń na podstawie kodeksu pracy (dalej k.p.) rząd chce też doprecyzować jego niejasne zapisy. Zapowiada też, że stopniowo będzie uzupełniać braki w przepisach.

Wprowadzenie rocznych okresów rozliczeniowych nie pozbawi pracujących pod ziemią prawa do emerytury górniczej na korzystnych warunkach.

Są wątpliwości, czy nowe przepisy o wykonywaniu obowiązków w dni świąteczne z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej będzie można stosować np. w przypadku sklepów internetowych - Sławomir Paruch, radca prawny, partner w Kancelarii Raczkowski i współpracownicy.

Firmy transgraniczne będą mogły świadczyć usługi w dni wolne od pracy bez naginania prawa. Na najbliższym posiedzeniu 9–10 stycznia, Senat rozpatrzy nowelizację kodeksu pracy, która przewiduje taką zmianę. Uchwaloną przez Sejm ustawą w ubiegłym tygodniu zajmowała się senacka komisja rodziny i polityki społecznej, która do jej tekstu wprowadziła dwie poprawki.

Do Sejmu trafiła kolejna obywatelska inicjatywa ustawodawcza. Tym razem prawie 114 tysięcy Polaków podpisało się pod projektem nowelizacji kodeksu pracy zakazującym pracy w niedzielę - donosi "Nasz Dziennik".

Pracownik jest zatrudniony w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2013 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z czym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad, kolejny zaś grudzień 2013 r. i styczeń 2014 r.

W 2014 roku okaże się, czy długie okresy rozliczeniowe będą ratunkiem dla przedsiębiorców, czy też sposobem na oszczędzanie kosztem zatrudnionych.

Ustępującemu szefowi służby cywilnej Sławomirowi Brodzińskiemu przez ponad cztery lata nie udało się doprowadzić do uchwalenia żadnej z kilku planowanych nowelizacji ustaw dotyczących członków korpusu. Miała być zwiększona rekompensata dla pracowników za nadgodziny, elastyczny czas pracy, a także motywujący system wynagradzania. Wszystko skończyło się na obietnicach.

W galeriach handlowych tłumy klientów. Trwa szał świątecznych zakupów. Przed Wigilią każdy chce kupić wszystko co potrzebne na świąteczny stół i pod choinkę.