badania okresowe

Koniec eldorado w wystawianiu fałszywych orzeczeń medycyny pracy. Badania pracownicze będą realizowane w formie elektronicznej, co powinno wyeliminować z rynku patologie i uszczelnić orzecznictwo.

Zapewnienie odpowiednich warunków pracy i dbałość o zdrowie zatrudnionych osób to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Przepisy prawa pracy jasno regulują zakres odpowiedzialności pracodawcy w tym obszarze. Ochrona zdrowia pracowników obejmuje zarówno działania prewencyjne, jak i zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Jakie konkretne obowiązki w tym zakresie nakładają na pracodawcę przepisy?

Koszty ponoszone na badania okresowe urządzeń powinny być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów jednorazowo. Ale dniem ich poniesienia jest dzień ujęcia wydatku w księgach rachunkowych, a nie wykonania usługi przez Urząd Dozoru Technicznego (data sprzedaży na otrzymanych fakturach i rachunkach) – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Myśliwi będą musieli przechodzić obowiązkowe okresowe badania lekarskie i psychologiczne – w zależności od wieku raz na pięć albo raz na dwa lata. Taki obowiązek nakłada na nich projekt ustawy, który złożyła w Sejmie Polska 2050. Projektodawcy tłumaczą konieczność zmiany prawa licznymi wypadkami z bronią palną podczas polowań.

Konsultacje dotyczące reformy łowiectwa zorganizowane przez resort środowiska weszły w etap konkretów, a raczej problemów. Punktem spornym jest odstrzał ptaków wodno-błotnych.

Przy okazji badań okresowych pracownik będzie wykonywał też badania profilaktyczne, które ustrzegą go przed groźnymi chorobami. Pracodawcy nie mówią „nie”, ale nie chcą do tego dopłacać.

Chcemy przyznać naszemu pracownikowi ryczałt za użytkowanie samochodu prywatnego w celach służbowych. Czy w takim przypadku pracownik powinien mieć dodatkowe badania lub uprawnienia? A może wystarczy potwierdzenie od lekarza medycyny pracy?

Wysokie kary dla pracodawców i utrata pracy dla pracowników. Do 28 grudnia 2023 r. pracodawcy mają obowiązek skierować pracowników na zaległe badania pracownicze. Chodzi o badania okresowe, które ze względu na czas trwania stanu epidemii, a następnie stanu zagrożenia epidemicznego były zawieszone. Jakie kary grożą pracodawcy, który nie spełni tego obowiązku? Czy pracownik może odmówić wykonania tych badań?

Po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego pracownicy mają 180 dni, a zawodowi kierowcy 60 dni na uzupełnienie zaległych badań okresowych. Już teraz pojawiają się obawy, czy wszyscy zdążą. Pracodawcy apelują o wydłużenie tych terminów.

Trybunał Konstytucyjny odmówił udzielenia informacji, czy osoby, które w nim orzekają, poddają się profilaktycznym badaniom lekarskim

Czy pracownicy muszą przechodzić okresowe badania sanitarno-epidemiologiczne w trakcie pandemii? Na jakich zasadach można zatrudnić osobę na zastępstwo chorego pracownika służby bhp? Dlaczego w ocenie ryzyka zawodowego dla stanowiska administracyjno-biurowego pracodawca powinien uwzględnić zagrożenie COVID-19

Nasz pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Kończy się ono w momencie, w którym powinien rozpocząć zaplanowany urlop. Czy aby skorzystać z urlopu, musi zostać poddany badaniom lekarskim dopuszczającym do pracy, czy też może od razu ze zwolnienia pójść na urlop? Czy jeśli nie zostanie uznany za zdolnego do pracy, nie będzie mógł rozpocząć korzystania z zaplanowanego urlopu?

W czasie pandemii nie trzeba wystawiać skierowań na ich przeprowadzenie. Jeśli jednak pracodawca się na to zdecyduje, może to zrobić w formie elektronicznej. Co istotne, nie można podawać w nich informacji o niepełnosprawności zatrudnionego