AKADEMIA PRACA

Regulamin pracy w firmie przewiduje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Tak też ustalane są grafiki czasu pracy dla pracowników. Czy można skorzystać z planowanych zmian w kodeksie pracy i ustalić je na krótsze okresy bezpośrednio po wejściu w życie nowych przepisów?

Młody adwokat właśnie zdał egzamin zawodowy i chce założyć własną działalność gospodarczą. Czy w przypadku gdy będzie ją wykonywał na rzecz byłego pracodawcy, u którego wcześniej był zatrudniony jako aplikant, może skorzystać z obniżonej podstawy wymiaru składek ZUS?

Kandydat zainteresowany etatem zaproponował firmie podpisanie umowy na okres próbny z opcją automatycznego przedłużenia na czas nieokreślony w razie pomyślnej oceny jego pracy. Czy jest to dopuszczalne?

Dopiero po dwóch latach firma się dowiedziała, że poniosła straty z powodu umyślnego działania jednego z zatrudnionych. Jaki jest w takim przypadku termin na dochodzenie rekompensaty?

Spółka zawarła z członkiem zarządu umowę na czas wykonania określonej pracy, obowiązującej przez czas pełnienia jego zadań. Czy można ją wcześniej wymówić?

Pracodawca musiał zapłacić za usługę zewnętrzną bezpodstawnie zamówioną przez pracownika. Czy samo doprowadzenie przez zatrudnionego do sytuacji zagrożenia interesów firmy może stanowić przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?

Firma zatrudniająca ponad 100 pracowników rozważa modyfikację zasad ich wynagradzania. Jak należy ją przeprowadzić?

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej kobieta starająca się o pracę zataiła, że jest w ciąży. Czy może obawiać się sankcji ze strony pracodawcy?

Firma planuje wprowadzenie elastycznego czasu pracy, jeśli w życie wejdzie uchwalona już nowelizacja k.p. Czy będzie to równoznaczne ze stosowaniem pracy zmianowej?

Pracownik, który w ciągu dnia chce załatwić sprawy prywatne, wystąpił do pracodawcy o zwolnienie go od godz. 12 do 14. Ten czas zamierza odrobić tego samego dnia. Czy będzie to praca w godzinach nadliczbowych? Czy zasady rozliczenia takiego czasu zmienią się?

Pracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji, podnosząc, że wskazana przez pracodawcę kara umowna jest wygórowana. W rezultacie otrzymuje wypowiedzenie. Czy brak wyrażenia zgody na podpisanie lojalki stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania stosunku pracy?

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca nie uzasadnił powodów zwolnienia. Czy może się domagać przywrócenia do pracy?

Częste absencje pracownika spowodowane chorobą dezorganizują proces pracy oraz wywołują niekorzystne skutki w prowadzeniu działalności gospodarczej. Czy długotrwałe lub powtarzające się nieobecności mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę?

Pracownik oczekuje narodzin syna i chce sprawować nad nim opiekę. Jakie przysługują mu uprawnienia w związku z rodzicielstwem?

Możliwość żądania przez pracodawcę, aby pracownik pokrył wyrządzoną przez siebie szkodę, jest ograniczona w czasie. Jak długo firma może żądać naprawienia jej przed sądem?

Kodeks pracy wyróżnia grupy pracowników, którzy nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia i dodatku w razie pracy w nadgodzinach. Jedną z nich są kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Kogo można określić tym mianem i czy w każdym przypadku można im odmówić zapłaty za nadgodziny?

Firma rozstała się z zatrudnionym w ramach zwolnień grupowych. Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia stron zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Czy ten ostatni może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

Pracownica urodziła w czerwcu dziecko. Kiedy i na jakich zasadach rodzice będą mogli wykorzystać dni poświęcone na opiekę nad potomkiem?

Osoba, którą do przedsiębiorstwa skierowała agencja zatrudnienia, wykonuje obowiązki w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Z agencją łączy ją jednak umowa-zlecenie. Czy może domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy?