AKADEMIA PRACA

Pracownik wykonuje obowiązki w systemie równoważnego czasu pracy. Świadczy ją po 12 godzin w poniedziałki i wtorki oraz po 8 godzin w środy i czwartki. O ile dni zmniejszy się wymiar jego urlopu wypoczynkowego, jeżeli korzystał z niego przez 3 dni kalendarzowe, od poniedziałku do środy?

Czy pracodawca, dokonując redukcji personelu z przyczyn ekonomicznych, może wytypować pracowników na podstawie oceny ich kompetencji przeprowadzonej przez profesjonalnego doradcę i pominąć opinię o ich dotychczasowej pracy oraz sytuacji osobistej?

Zatrudniony naruszył przepisy regulaminu organizacyjnego. Przewinienie miało miejsce na początku czerwca, jednak informacje o nim pracodawca uzyskał dopiero w sierpniu. Do jakiej daty może ukarać pracownika karą porządkową?

Pracownica bezpośrednio po porodzie złożyła wniosek o udzielenie urlopów: dodatkowego macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Następnie podjęła decyzję o wcześniejszym powrocie do pracy. Czy może zrezygnować z obu świadczeń?

Części powiatów nie stać na uregulowanie zobowiązań podlegających im placówek medycznych oraz na przeprowadzenie niezbędnych remontów. W jaki sposób mogą rozwiązać ten problem?

Członek zarządu został odwołany za działania naruszające interesy spółki. Czy za to samo zachowanie może być pociągnięty do odpowiedzialności na gruncie prawa pracy i zostać zwolniony dyscyplinarnie?

Jak prezydent miasta może kontrolować politykę kadrową dyrektora szkoły?

Firma negocjuje z pracownikiem treść umowy o zakazie konkurencji, która zabrania m.in. posiadania akcji. Jako konkurencję wskazuje nawet firmy prowadzące działalność podobną jak pracodawca. Czy takie zapisy nie idą zbyt daleko?

Pracodawca zamierza wprowadzić zmiany do regulaminu wynagradzania. Zgodnie z jego propozycją w przypadku zapewniania pracownikowi w czasie wyjazdu za granicę bezpłatnego całodziennego wyżywienia nie przysługiwałaby mu dieta. Czy taki zapis w regulaminie jest dopuszczalny?

Zatrudniony przed wakacjami pracował w nadgodzinach. Następnie udał się na urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, wyliczając mu zapłatę za czas odpoczynku, uwzględni dodatek za pracę ponad normę?

Przełożony chce, żeby poszczególni pracownicy zaczynali wykonywanie obowiązków w różnych porach dnia. Czy ma prawo ustalić ruchome godziny rozpoczynania dniówki?

Pracownica, nie wiedząc, że spodziewa się dziecka, zgodziła się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Czy może uchylić się od skutków złożonego oświadczenia woli i kiedy powinna tego dokonać?

Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu na żądanie. Czy pracodawca może odmówić i nakazać zatrudnionemu przyjść do pracy?

Pracownica poprosiła szefa o możliwość przychodzenia do pracy o różnych porach, ponieważ musi odwozić dziecko do szkoły każdego dnia o innej godzinie. Czy taki rozkład czasu pracy jest możliwy?

Pracownik jest zatrudniony na umowie o pracę zawartą na sześć miesięcy. Firma ma przejściowe trudności i chce zmniejszyć zatrudnienie. Czy może rozwiązać kontrakt z zatrudnionym przed upływem terminu, jeśli nie przewidziała w umowie dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania?

Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą finansować go poprzez odprowadzanie corocznych odpisów. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku, z żądaniem przekazania należnych środków na fundusz może wystąpić do sądu działająca w firmie organizacja związkowa. Czy istnieją jakieś ograniczenia w dochodzeniu przez związek zaległych kwot?

Organizacja związkowa wystąpiła o udostępnienie jej na terenie zakładu lokalu oraz sprzętu potrzebnego do wykonywania działalności związkowej. Czy pracodawca jest zobowiązany spełnić takie żądanie?

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zatrudnionemu. Ten chciałby zakwestionować wypowiedzenie, ale w inny sposób niż poprzez wniesienie odwołania do sądu pracy. Czy jest możliwa inna droga?

Pracodawca zamierza powierzyć zatrudnionemu inne zadania niż te przewidziane w umowie o pracę. Czy powinien wypowiedzieć mu warunki pracy lub płacy?