Pracodawca ma prawo wystąpić o nadanie klauzuli wykonalności ugodzie, której pracownik nie realizujeMarcin Nagórek•18 lipca 2024
Lukę płacową można i warto kwestionować już dziśNie trzeba czekać na implementację przez Polskę dyrektywy równościowej. Da się to zrobić na podstawie już obowiązujących przepisów kodeksu pracy, które wymagają, żeby pracownik jedynie uprawdopodobnił nierówne traktowanieMałgorzata Kurzynoga•18 lipca 2024
Coraz więcej cudzoziemców pracuje na czarnoBardzo nasila się zjawisko unikania legalizacji pracy poprzez wykorzystanie tzw. spółki ukraińskiej. Poza tym, jak się okazuje, obcokrajowcy coraz częściej obchodzą prawo, powołując się na przepisy o działalności nierejestrowanejKarolina Topolska•18 lipca 2024
Wakacje podczas zwolnienia lekarskiego mogą być ryzykowneWykorzystanie zaświadczenia lekarskiego na wyjazd może się stać powodem do utraty nie tylko zasiłku, lecz także zatrudnienia. W skrajnych przypadkach może się skończyć nawet dyscyplinarkąAnna Kwiatkowska•18 lipca 2024
Wysokie temperatury oznaczają trudniejsze warunki pracy i dodatkowe obowiązki dla pracodawcyMaciej Ambroziewicz•18 lipca 2024
Nie można uzależnić zatrudnienia od podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowyMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•18 lipca 2024
Firmy krytykują projekt o zatrudnianiu cudzoziemcówPracodawcy negatywnie oceniają radykalne podniesienie opłat za zezwolenia na pracę, a także ograniczenia przy zatrudnianiu na podstawie zleceń. Natomiast związkowcy chwalą limity dla legalizacji pracy obcokrajowców ustalane przez starostęKarolina Topolska•17 lipca 2024
Po zajęciu wynagrodzenia przez komornika pracodawca przestaje przekazywać pieniądze wierzycielowiMarcin Nagórek•11 lipca 2024
Kandydat do pracy najpierw dowie się o ochronie sygnalistówNie wynika to wprost z przepisów, ale nawet osoba, która nie została zatrudniona, może zgłosić naruszenie u niedoszłego pracodawcy. Aby mogła to zrobić, informację o procedurze zgłoszeń wewnętrznych trzeba jej przekazać na początku rekrutacjiKarolina Kanclerz•11 lipca 2024
Częste nieobecności w pracy mogą być jedyną przyczyną zwolnienia pracownikaMarcin Nagórek•11 lipca 2024
Pracodawca nie może odmówić urlopu rodzicielskiego ojcu, mimo że korzysta z niego też matkaAnna Kwiatkowska•11 lipca 2024
Nie trzeba czekać z wręczeniem dyscyplinarki do końca urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowegoMarcin Nagórek•11 lipca 2024
Będą nowe sprawy w sądach pracyPrzy okazji nowej ustawy o układach zbiorowych resort pracy szykuje zmiany w postępowaniu przed sądami pracy. W rezultacie na wokandzie pojawi się więcej sporów, zwłaszcza ze związkami zawodowymiKarolina Topolska•11 lipca 2024
Firmy zapłacą pół miliarda złotych za nowe uprawnienia pracownikówUrszula Mirowska-Łoskot•11 lipca 2024
Sądy pracy czeka prawdziwa rewolucjaDo wydziałów pracy trafią nowe rodzaje spraw. Sądy będą mogły rozstrzygać nie tylko, czy np. umowa o dzieło jest umową o pracę, lecz także to, jakie powinno być w niej zapisane wynagrodzenie. Dodatkowe uprawnienia zyskają też związkowcy i pracodawcy jako strony układów zbiorowych pracyKarolina Topolska•11 lipca 2024
Zatrudniający na czarno bez publicznych dotacjiZwrot państwowych funduszy, ulg podatkowych czy zakaz składania ofert przy zamówieniach publicznych – to tylko niektóre sankcje, jakich domaga się inspekcja pracy dla firm nielegalnie powierzających pracęKarolina Topolska•10 lipca 2024
