Prawo pracy

Mimo że do wdrożenia dyrektywy równościowej zostało jeszcze trochę czasu, pracodawcy powinni zacząć przygotowywać się do nowych obowiązków, które z niej wynikają. Pierwszym krokiem może być przeprowadzenie audytu wynagrodzeń

Nie wlicza się jej do limitów umów na czas określony. Przy jej zawieraniu należy zwrócić szczególną uwagę na warunki zatrudnienia zastępcy – nie muszą być takie same jak pracownika zastępowanego, ale nie mogą być ukształtowane w sposób wykraczający poza zakres jego pracy ‒ czasowy i merytoryczny. Ważne jest też właściwe określenie terminu końcowego takiej umowy.

Zwolnienia grupowe nabierają tempa. Liczby rosną nie tylko miesiąc do miesiąca, lecz także rok do roku. Eksperci mówią o korekcie na rynku pracy, która może się nie skończyć szybko