PIT i urlop wypoczynkowy: O czym powinien pamiętać pracownik na koniec 2016 roku

Google News

Wykorzystaj urlop wypoczynkowy Przede wszystkim pracownik powinien do końca roku wykorzystać urlop wypoczynkowy - każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (zarówno na czas określony, jak i nieokreślony) przysługuje bowiem co roku płatny urlop, który wynosi 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat). A pracodawca zasadniczo powinien udzielić pracownikowi wypoczynku w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo (ostatecznie do 30 września następnego roku). <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1004807,wolne-dni-na-swieta-urlop-wypoczynkowy-urlop-na-zadanie.html" title="">Urlop czy dni wolne od szefa: Zobacz, jak wydłużyć święta>></a> Okres około świąteczny jest więc okazją, żeby wykorzystać pozostałe dni wolne - od nowego roku kalendarzowego tym bardziej, że pracownik otrzyma kolejną pulę dni wolnych. W tym roku jest to także korzystne, ponieważ święta wypadają w weekend, a pracownik nie otrzyma dodatkowych dni wolnych za ten czas. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1002616,wigilia-swieta-weekend-dni-wolne-dla-pracownika.html" title="">Czemu pracownik nie dostanie dodatkowych dni wolnych za święta w tym roku, przeczytasz tutaj>></a>ShutterStock

Agnieszka Brzostek

25 grudnia 2016

Od 2017 roku rośnie płaca minimalna, zostaje także wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Jednak oprócz korzystnych zmian w prawie, pracownik musi pamiętać także o czekających go w nowym roku obowiązkach - w tym o złożeniu PIT za 2016 rok.

.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

urlop wypoczynkowy stawka godzinowa PIK RYNEK PRACY płaca minimalna 2017 PIT 2016

Zgłoś błąd