4 rzeczy, o których pracownik powinien pamiętać na koniec 2017 roku

Google News

Rośnie płaca minimalna i stawka godzinowa Przede wszystkim w 2018 roku wzrośnie zarówno płaca minimalna pracowników na etacie, jak i najniższa stawka godzinowa zleceniobiorców. Już od 2017 roku wzrosła najniższa płaca dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i od stycznia wynosi ona 2000 zł brutto. Natomiast w przyszłym roku płaca minimalna ma wzrosnąć o 100 zł i wyniesie 2100 zł. Podwyżka płacy minimalnej oznacza jednocześnie, że wzrosną też świadczenia z nią powiązane, w tym odprawa z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji oraz dodatek za pracę w nocy. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1093044,wzrost-placy-minimalnej-2018-wyzszy-zasilek-chorobowy-i-odprawa-pracownicza.html" title="">Tu dowiesz się dokładnie, jakie świadczenia rosną z płacą minimalną w 2018 roku>></a> Z płacą minimalną powiązana jest obowiązująca od roku minimalna stawka godzinowa, która ustawowo wynosi 12 zł brutto, po waloryzacji powiązanej z podwyżką pensji minimalnej, w 2017 roku wyniosła około 13 zł. Od 2018 roku wzrośnie do 13,70 zł, czyli o 0,70 gr więcej niż obecnie. ShutterStock

Agnieszka Brzostek

30 grudnia 2017

Od 2018 roku rośnie płaca minimalna pracowników etatowych, a także minimalna stawka godzinowa. Pracownik powinien też pamiętać o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego i zbliżających się terminach składania PIT za 2017 rok.

.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

urlop wypoczynkowy stawka minimalna PIK PRAWO PRACY płaca minimalna 2018 PIT 2017

Zgłoś błąd

4 rzeczy, o których pracownik powinien pamiętać na koniec 2017 roku

Powiązane