Trzynastka i płaca minimalna: Jakie zmiany w świadczeniach na przełomie roku

Premie i nagrody dla pracowników Na koniec roku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom premie. Jeśli jest to premia regulaminowa, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, to w przypadku, gdy pracownik nie otrzyma pieniędzy, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>> Natomiast jeżeli jest to premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę - to jej wypłata zależy tylko od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. Więcej na ten temat czytaj tutaj>> Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Komu trzynastka dokładnie przysługuje, dowiesz się tutaj>> Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. / ShutterStock

Jeszcze na koniec roku muszą pracownikowi zostać wypłacone obowiązkowe premie, w tym trzynastka. Z kolei od 2017 roku rośnie płaca minimalna oraz powiązane z nią świadczenia, wprowadzona zostaje także minimalna stawka godzinowa.

1 Rośnie płaca minimalna i pojawia się stawka godzinowa

Od przyszłego roku rosną też wynagrodzenia - płaca minimalna zwiększy się od stycznia 2017 roku do 2000 zł brutto (do ręki około 1460 złotych). Jednocześnie zmienią się przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Zniesiony zostanie podział na nowych oraz „starych” pracowników - tym samym osoba rozpoczynająca pracę nie otrzyma jak jak dotychczas minimum 80 proc. wysokości płacy minimalnej, ale najmniej całą tą sumę.

Z płacą minimalną jest powiązana minimalna stawka godzinowa - będzie ona obowiązywała od 2017 roku i ustawowo ma wynosić 12 zł. Jednak kwota ta będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na umowie o pracę. W efekcie stawka godzinowa wzrośnie do około 13 zł. Co więcej, kwota ta będzie w kolejnych latach podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego. Ponadto do wynagrodzenia nie będzie wliczany dodatek za pracę w porze nocnej. Do otrzymywania stawki godzinowej będą uprawnione nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale także samozatrudnione. Kogo dokładnie obejmą przepisy o minimalnej stawce godzinowej, dowiesz się tutaj>>

<b>Rośnie płaca minimalna i pojawia się stawka godzinowa</b>
<br>
<br>
Od przyszłego roku rosną też wynagrodzenia - płaca minimalna zwiększy się od stycznia 2017 roku do 2000 zł brutto (do ręki około 1460 złotych). Jednocześnie zmienią się przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Zniesiony zostanie podział na nowych oraz „starych” pracowników - tym samym osoba rozpoczynająca pracę nie otrzyma jak jak dotychczas minimum 80 proc. wysokości płacy minimalnej, ale najmniej całą tą sumę.
<br>
<br>
Z płacą minimalną jest powiązana minimalna stawka godzinowa - będzie ona obowiązywała od 2017 roku i ustawowo ma wynosić 12 zł. Jednak kwota ta będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na umowie o pracę. W efekcie stawka godzinowa wzrośnie do około 13 zł. Co więcej, kwota ta będzie w kolejnych latach podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego. Ponadto do wynagrodzenia nie będzie wliczany dodatek za pracę w porze nocnej. Do otrzymywania stawki godzinowej będą uprawnione nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale także samozatrudnione. <a href=

Kogo dokładnie obejmą przepisy o minimalnej stawce godzinowej, dowiesz się tutaj>>">

ShutterStock

Reklama

2 Wyższy zasiłek chorobowy

Z płacą minimalną powiązany jest szereg świadczeń - jakie dokładnie świadczenia rosną z płacą minimalną w 2017 roku, dowiesz się tutaj Więcej o tym czytaj tutaj>>

Jeżeli więc pracownik choruje na przełomie roku, wypłacający świadczenie (pracodawca lub ZUS) powinien pamiętać, że od 1 stycznia minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie będzie niższa niż 1725,8 zł (2000 zł minus 13,71% - składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). W zawiązku z tym, jeśli podstawa zasiłku okaże się niższa od nowej najniższej kwoty, należy ją do niej podnieść.

<b>Wyższy zasiłek chorobowy</b>
<br>
<br>
Z płacą minimalną powiązany jest szereg świadczeń - jakie dokładnie świadczenia rosną z płacą minimalną w 2017 roku, dowiesz się tutaj <a href=

Więcej o tym czytaj tutaj>>

Jeżeli więc pracownik choruje na przełomie roku, wypłacający świadczenie (pracodawca lub ZUS) powinien pamiętać, że od 1 stycznia minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie będzie niższa niż 1725,8 zł (2000 zł minus 13,71% - składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). W zawiązku z tym, jeśli podstawa zasiłku okaże się niższa od nowej najniższej kwoty, należy ją do niej podnieść.">

ShutterStock

Agnieszka Brzostek