płaca minimalna 2017

Od 2018 roku na pewno wzroście płaca minimalna i stawka godzinowa. A co ze świadczeniami?

1 stycznia 2017 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej w umowach cywilnoprawnych. Niestety, mimo iż cel ustawodawcy, towarzyszący wprowadzeniu ww. przepisów, czyli ograniczenie patologicznie niskich wynagrodzeń w niektórych sektorach gospodarki, uznać należy za słuszny, nie można oprzeć się wrażeniu, iż narzędzie służące jego realizacji stworzone zostało w sposób chaotyczny oraz nasuwający szereg wątpliwości interpretacyjnych.

Od 2017 roku wzrosły już najniższe wynagrodzenia pracowników, dzięki wyższej płacy minimalnej oraz wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej. Na podwyżki mogą liczyć także emeryci i opiekunowie niepełnosprawnych.

Od 2017 roku także pracownik rozpoczynający pracę otrzyma pełną płacę minimalną, która zresztą uległa zwiększeniu. Zobacz też inne zmiany istotne dla pracowników.

Od 1 stycznia obowiązują już przepisy, które wprowadziły obowiązek zapewnienia minimum płacowego dla osób wykonujących umowy-zlecenia. Dla wielu przedsiębiorców jest to więc ostatni moment, by rozwiać wątpliwości pojawiające się w związku z koniecznością stosowania nowych regulacji wynikających z ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265).

Jeszcze na koniec roku muszą pracownikowi zostać wypłacone obowiązkowe premie, w tym trzynastka. Z kolei od 2017 roku rośnie płaca minimalna oraz powiązane z nią świadczenia, wprowadzona zostaje także minimalna stawka godzinowa.

Od 2017 roku rośnie płaca minimalna, zostaje także wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Jednak oprócz korzystnych zmian w prawie, pracownik musi pamiętać także o czekających go w nowym roku obowiązkach - w tym o złożeniu PIT za 2016 rok.

Pomysł lokalnego obniżania płacy minimalnej cieszy się sporym poparciem, ale nawet jego zwolennicy widzą w nim słabe punkty.

Część zamawiających nie godzi się na renegocjowanie umów związane z wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej. Nie mają bowiem gwarancji, że otrzymają na to dodatkowe środki.

Płaca minimalna w Niemczech wzrośnie od 1 stycznia 2017 roku z 8,50 euro obecnie do 8,84 euro za godzinę - postanowił w środę rząd w Berlinie. Gabinet Angeli Merkel przychylił się do propozycji komisji złożonej z przedstawicieli pracodawców i pracowników.

Wprowadzono już przepisy które - przynajmniej w założeniu - mają likwidować syndrom pierwszej dniówki i długotrwałe zatrudnianie pracowników na umowach tymczasowych. A od 2017 roku płaca minimalna pracowników rozpoczynających pracę będzie równa wynagrodzeniu dłużej zatrudnionych.

Od 2017 roku wzrośnie między innymi płaca minimalna i stawka godzinowa dla zleceniobiorców. Jakie jeszcze świadczenia ulegną podwyżce?

Od 2017 roku wraz z pensją minimalną rosną powiązane z nim świadczenia, w tym kwoty wolne od potrąceń.

Wyższa płaca minimalna w 2017 roku oznacza także wzrost niektórych świadczeń pracowniczych.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 roku wyniesie 2000 zł.

Od 1 stycznia 2017 roku minimalna płaca wyniesie 2000 zł. O podpisaniu rozporządzenia rządu w tej sprawie poinformowała na Twitterze premier Beata Szydło.