5 zmian, jakie czekają nas w prawie od 1 września 2016

Google News

Koniec syndromu pierwszej dniówki Już od 1 września 2016 roku pracodawca będzie miał obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy. Ten zapis ma zlikwidować tzw. syndrom pierwszej dniówki. <a href="http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/952512,szef-pip-roman-giedrojc-pierwsza-dniowka.html" title="">Szef PIP: Nikt teraz nie skłamie w żywe oczy inspektorowi, że pracuje od dziś>></a> Obecnie pracownik musi otrzymać umowę do końca pierwszego dnia pracy, co pozwala na nadużycia - pracodawca może umowy w ogóle nie podpisać, a w razie wizyty inspektora Państwowej Inspekcji Pracy zatrudniony może tłumaczyć, że jest zatrudniona dopiero pierwszy dzień. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy będzie grozić kara grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.ShutterStock

Agnieszka Brzostek

27 sierpnia 2016

Liczne zmiany w oświacie (zarówno dla uczniów, jak i nauczycieli), nowy podatek i lista leków refundowanych - sprawdź, czego możesz się spodziewać od września 2016 roku.

.

<

Autopromocja

Źródło: gazetaprawna.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

prawo pracy podatek handlowy PIK PRAWO PRACY podatek od handlu pierwsza dniówka

Zgłoś błąd

5 zmian, jakie czekają nas w prawie od 1 września 2016

Powiązane