Są to sytuacje, które wymagają od pracodawcy i zleceniodawcy nie tylko prawidłowego naliczenia świadczeń, lecz także korekt dokumentów składanych do ZUS. Prawidłowe rozliczenia mają istotne znaczenie dla pracownika, a błędy mogą skutkować koniecznością dopłat wraz z odsetkami.
Zasiłek wypadkowy u dwóch pracodawców
Nasz pracownik jest zatrudniony równocześnie u nas oraz u innego pracodawcy. Od 1 sierpnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie wypłacaliśmy mu wynagrodzenie za okres choroby, a następnie zasiłek chorobowy – zgodnie z zasadą, że świadczenia przekazywane są na koniec miesiąca. W październiku pracownik poinformował nas jednak, że jego niezdolność do pracy wynikała z wypadku przy pracy. Czy w takiej sytuacji również w naszej firmie przysługują mu zasiłki wypadkowe? Podstawa wymiaru świadczenia (wynagrodzenia chorobowego) wynosiła 6200 zł. Jak należy skorygować rozliczenia?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.