Czy pracodawca może zaproponować wynagrodzenie niższe od minimalnego?

Płaca minimalna na umowie o pracę

Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. W przypadku gdy pracodawca nie wypłaci pracownikowi płacy minimalnej, narusza jego prawa pracownicze.