Z dniem 1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4.242 zł brutto, zaś od lipca 2024 roku będzie ono wynosić 4.300 zł brutto. Czy pracodawca może zaproponować Ci wynagrodzenie niższe od minimalnego? Jest to możliwe w określonych sytuacjach.
Płaca minimalna na umowie o pracę
Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. W przypadku gdy pracodawca nie wypłaci pracownikowi płacy minimalnej, narusza jego prawa pracownicze.
Kiedy pracodawca może zaproponować Ci wynagrodzenie niższe od minimalnego?
Jak wskazano powyżej, wypłacenie pensji poniżej minimalnego wynagrodzenia jest łamaniem praw pracowniczych. Istnieje jednak sytuacja, w której pracodawca może zaproponować Ci wynagrodzenie niższe od minimalnego. Wówczas różnicę między wypłacona pensją a minimalnym wynagrodzeniem wyrównuje premią lub innymi dodatkami.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.