Resort rodziny zastrzega, że wprowadzenie przepisów o maksymalnej temperaturze w pracy zależy od wyników badań naukowców, które mogą się zakończyć dopiero w 2025 r. – Nie możemy czekać tak długo – ponaglają związkowcy.
Polskie przepisy nie określają maksymalnej temperatury w miejscu pracy, po przekroczeniu której praca nie powinna już być wykonywana. Zdaniem związków zawodowych to błąd, który powinniśmy szybko nadrobić. W odpowiedzi na pytanie DGP Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wyjaśnia, że analizuje potencjalne zmiany w prawie pracy. Jak wskazuje, w celu rozpoznania tematu przeprowadzone zostały konsultacje m.in. z inspekcją pracy i Ministerstwem Zdrowia.
– Potrzebne są jednak szersze badania, dlatego w ramach VI etapu programu wieloletniego pn. Rządowy Program Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy, realizowanego w latach 2023–2025 przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, zostały podjęte prace w zakresie obciążeń cieplnych pracowników w środowisku gorącym – wskazuje MRiPS.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.