Zmiany dotyczące maksymalnego czasu trwania sporu i umożliwienie rokowań z pracodawcą rzeczywistym (czyli faktycznie decydującym o warunkach pracy i płacy) – to tylko przykładowe rozwiązania, które zdaniem partnerów społecznych powinny znaleźć się w nowej ustawie o sporach zbiorowych. Rząd zapowiedział już przygotowanie nowego projektu w tej sprawie po otrzymaniu stanowisk partnerów społecznych do pierwotnej wersji zmian. Opinie związkowców i pracodawców w przypadku tej ustawy mają szczególne znaczenie. Czego się oni domagają?
Pracodawcy dostrzegają potrzebę wprowadzenia nowych przepisów i pozytywnie oceniają kierunek zaproponowanych zmian. Postulują jednak m.in. doprecyzowanie zasad ogłoszenia strajku (związki powinny zadbać, by było ono skuteczne) oraz tworzenia protokołów rozbieżności w razie braku porozumienia na etapie rokowań lub mediacji. Najczęściej zwracają jednak uwagę na konieczność precyzyjnego określenia spraw, które mogą być przedmiotem sporu zbiorowego, bo otwarcie katalogu (co zakłada pierwotny rządowy projekt) wywoła wątpliwości praktyczne.
– Lepszym rozwiązaniem byłoby pozostawienie obecnie obowiązujących przepisów w tym względzie i wprowadzenie kontroli legalności sporu – wskazuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.