Młodocianego zleceniobiorcę nie trzeba, ale warto wysłać na badania profilaktyczne

Do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy (dalej: k.p.), dlatego osobie wykonującej zlecenie przysługują tylko takie prawa, jakie bezpośrednio wynikają z treści umowy. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 304 par. 1 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy także osobom fizycznym wykonującym pracę na podstawie innej niż stosunek pracy w zakładzie pracy.