Firma, która umożliwia zatrudnionym pracę na odległość, będzie musiała opracować procedury ochrony danych osobowych w związku z takim trybem świadczenia zadań.
Zostanie też zobowiązana do uwzględniania uwarunkowań psychospołecznych w ocenie ryzyka zawodowego (czyli np. konieczności świadczenia obowiązków w odosobnieniu). Tak wynika z ostatniej wersji rządowego projektu nowelizacji k.p., która ma umożliwić stosowanie pracy zdalnej na stałe. Uwzględnia ona uwagi zgłoszone w trakcie konsultacji społecznych. Te rozwiązania oznaczają dodatkowe obowiązki dla firm.
– Potrzebne będzie wprowadzenie nowych, dodatkowych regulacji, poza porozumieniem i regulaminem pracy zdalnej, dotyczących obszaru posługiwania się danymi osobowymi w razie pracy z domu. Niezbędna będzie w tym zakresie współpraca z inspektorem ochrony danych osobowych – podkreśla Edyta Defańska-Czujko, ekspertka BCC ds. prawa pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.