Szef jednostki podległej gminie nie ma obowiązku zawarcia umowy z najlepszym kandydatem wyłonionym w konkursie. Nie wolno mu jednak anulować przeprowadzonej procedury. Tak orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.
Dyrektor ośrodka sportu i rekreacji (OSiR) ogłosił nabór na wolne stanowisko inspektora ds. informatyki i ochrony danych w wymiarze połowy etatu. Po przeprowadzeniu stosownej procedury został wybrany jeden z kandydatów. Po kilku dniach dyrektor unieważnił jednak konkurs. Wskazał, że pracownik zatrudniony dotychczas na tym stanowisku złożył wniosek o wycofanie wypowiedzenia, który został uwzględniony. Szef placówki jako podstawę prawną swojego działania wskazał par. 4 procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze w OSiR. Zgodnie z nim mógł unieważnić konkurs.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.