Wolne na opiekę nad dzieckiem w 2019 roku przysługują pracownikom, którzy sprawują opiekę przynajmniej nad jednym dzieckiem w wieku do 14 lat.
Pracownik, który sprawuje opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat może w ciągu roku kalendarzowego liczyć na zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Jeżeli uprawnienia kodeksowe przysługują obojgu rodzicom wniosek o może złożyć tylko jedno z nich.
Niewykorzystane nie przechodzi na kolejny rok. Z dniem 31 stycznia każdego roku wolne przepada.
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wówczas przysługujące mu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Oznacza to, że jeżeli pracownik jest zatrudniony na pół etatu przysługuje mu 8 godzin albo jeden dzień wolnego.
Za rodzicowi przysługuje wynagrodzenie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu