Od dziś przedsiębiorcy wysyłający swoich pracowników za granicę muszą dostosować się do nowelizacji przepisów, które istotnie zmieniają ich obowiązki. Wielką niewiadomą jest to, jaką praktykę w tym zakresie przyjmą zagraniczne inspekcje
Jeden dzień na powiadomienie zagranicznych władz i możliwość ukarania nawet wtedy, gdy brakuje oficjalnych informacji o warunkach zatrudnienia pracownika, które mają w danym przypadku zastosowanie – na to od dziś muszą być przygotowane polskie firmy, które delegują pracowników do pracy w Unii Europejskiej. Od 30 lipca w całej zjednoczonej Europie wchodzi bowiem w życie obowiązek stosowania przepisów implementujących nowelizację dyrektywy o delegowaniu pracowników, czyli dyrektywy 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. Dla Polski zmiany są istotne, bo rocznie z naszego kraju delegowanych jest ponad pół miliona osób.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.