Zakłady pracy chronionej, które tworzą konsorcjum, aby kupujący ich usługi lub produkty klienci mogli obniżyć swoje wpłaty na PFRON, nie mają prawa do takiego działania.
Podejmowane przez pracodawców próby poszukiwania sposobów ominięcia przepisów ustawy o rehabilitacji niepełnosprqawnych to efekt wprowadzenia w tym roku zaostrzonych wymagań, które musi spełnić firma, aby jej kontrahent mógł skorzystać z ulg w obowiązkowych wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Takie prawo przysługuje tym zakładom pracy, które zatrudniają co najmniej 25 pracowników i osiągają 30-proc. wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub osób ze schorzeniami specjalnymi, np. epilepsją lub upośledzonymi umysłowo. To spowodowało, że wielu pracodawców przestało spełniać te wymagania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.