Firma nie może się domagać od ZUS zwrotu nadpłaconych składek za polskich pracowników zatrudnionych w Niemczech, jeśli wcześniej nie zakwestionowała decyzji o konieczności ich zapłaty.
W 2003 roku polska firma wysłała pracowników do pracy w Niemczech. ZUS wydał firmie poświadczenie o stosowaniu polskich przepisów ubezpieczeniowych wobec osób pracujących w Niemczech. W dokumencie tym wskazał, że w pierwszym kwartale 2003 roku osoby te podlegają polskim ubezpieczeniom na podstawie umowy dwustronnej z Republiką Federalną Niemiec z 25 kwietnia 1973 r. o ubezpieczeniu społecznym pracowników wysłanych przejściowo na obszar drugiego państwa (Dz.U. z 1974 r. nr 42, poz. 250). Jednak kiedy firma wystąpiła o kolejny taki dokument za następny kwartał, ZUS odmówił jego wystawienia. Mimo to polski pracodawca musiał za te osoby zapłacić składki do ZUS za cały 2003 r.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
