Firma nie może się domagać od ZUS zwrotu nadpłaconych składek za polskich pracowników zatrudnionych w Niemczech, jeśli wcześniej nie zakwestionowała decyzji o konieczności ich zapłaty.
W 2003 roku polska firma wysłała pracowników do pracy w Niemczech. ZUS wydał firmie poświadczenie o stosowaniu polskich przepisów ubezpieczeniowych wobec osób pracujących w Niemczech. W dokumencie tym wskazał, że w pierwszym kwartale 2003 roku osoby te podlegają polskim ubezpieczeniom na podstawie umowy dwustronnej z Republiką Federalną Niemiec z 25 kwietnia 1973 r. o ubezpieczeniu społecznym pracowników wysłanych przejściowo na obszar drugiego państwa (Dz.U. z 1974 r. nr 42, poz. 250). Jednak kiedy firma wystąpiła o kolejny taki dokument za następny kwartał, ZUS odmówił jego wystawienia. Mimo to polski pracodawca musiał za te osoby zapłacić składki do ZUS za cały 2003 r.
Po wejściu Polski do UE zmieniły się przepisy dotyczące zasad opłacania składek za pracowników. Pracodawca po sprawdzeniu nowych i wcześniej obowiązujących przepisów oraz otrzymanych od ZUS dokumentów potwierdzających opłacanie składek za pracowników w Niemczech wystąpił o zwrot nadpłaconych składek za cały 2003 r. ZUS jednak odmówił zwrotu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.