Publiczne i niepubliczne żłobki nie będą już zakładami opieki zdrowotnej. Gminy, które obecnie prowadzą takie placówki, będą musiały opracować nowy statut żłobka oraz dostosować liczbę zatrudnionych opiekunów, aby zajmowali się odpowiednią liczbą dzieci. Dotychczasowi pracownicy żłobków zostaną też zwolnieni z obowiązku odbywania szkoleń
Pozbawienie żłobków statusu zakładów opieki zdrowotnej spowoduje, że nie będą one już musiały spełniać rygorystycznych przepisów dotyczących wymogów budowlanych i sanitarnych, jakie obowiązują m.in. szpitale i przychodnie. Nie będą też ich już obowiązywać wymagania dotyczące wynagradzania oraz kwalifikacji zawodowych osób, które są określone dla pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Organy prowadzące żłobki muszą jednak dostosować zasady ich funkcjonowania do ustawy z 5 stycznia 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Będą na to miały trzy miesiące od publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw.
Uprawnienia pracowników
Przepisy ustawy wskazują, że pracownicy żłobków działających dotychczas jako zakłady opieki zdrowotnej staną się z mocy prawa pracownikami żłobków w rozumieniu nowej ustawy. W tym przypadku ma zastosowanie art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, określający zasady przejścia zakładu pracy. Do pracowników żłobków zatrudnionych do dnia wejścia w życie ustawy w publicznych zakładach opieki zdrowotnej stosuje się przepisy o pracownikach samorządowych, natomiast w niepublicznych zoz – przepisy Kodeksu pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.