W myśl art. 20 Karty Nauczyciela nauczycielom mianowanym likwidowanych placówek przysługują sześciomiesięczne odprawy. Czy dotyczy to również przypadku przekształcania zakładu w jednostkę budżetową? W jaki sposób samorządy powinny przenieść nauczycieli z likwidowanych placówek do nowych?
Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego częściowa lub całkowita likwidacja szkoły czy przedszkola, zmiany organizacyjne i zmiany planu nauczania uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.) tylko wówczas, gdy zadania szkoły wykonywane przez nauczyciela nie podlegają przekazaniu innej placówce oświatowej (np. wyrok SN z 2 marca 2005 r., I PK 271/04, OSNP 2005/21/334).
Z dniem przejęcia tych zadań przez nową placówkę staje się ona stroną w stosunkach pracy. Dotychczasowy pracodawca nie ma więc jakichkolwiek podstaw do rozwiązywania umów o pracę z nauczycielami. Identyczna sytuacja zachodzi przy przekształcaniu przedszkoli w jednostki budżetowe z tym zastrzeżeniem, że tryb postępowania z pracownikami określa nie art. 231 k.p., a art. 100 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. nr 157, poz. 1241). Brak rzeczywistej likwidacji placówki w rozumieniu art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela oznacza zatem, iż przekształcenie organizacyjne przedszkoli nie będzie dawało podstaw do wypowiedzenia stosunków pracy jakimkolwiek nauczycielom.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.