Z programem aktywizacji starszych osób jest jak z reformą finansów. Powstało wiele diagnoz, wszyscy wiedzą, co zrobić, ale kolejne rządy... robią niewiele. Głównie z obawy o słupki.
Trzeba np. podnieść wiek emerytalny czy zlikwidować 4-letni okres ochronny przed zwolnieniem dla starszych osób. Ten ostatni to klasyczny dyskryminujący przywilej. Kadry mają na miesiąc przed wejściem pracownika w ten okres dać o tym znać szefowi. A ten woli nie ryzykować, że zwiąże się z pracownikiem, bez względu na jego pracę. W efekcie często go zwalnia. To nonsens, ale bronią go związki. Kolejny to możliwość zwolnienia pracownika tylko dlatego, że osiągnął wiek emerytalny. Trzeba tego zakazać w kodeksie pracy. Tego z kolei nie chcą firmy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.