Firmy walczą o młodych i najbardziej wartościowych absolwentów szkół, jak o najlepszych swoich klientów.
Coraz więcej firm szuka młodych talentów w szkołach wyższych. W tym celu korzysta z możliwości employer brandingu. Polega on na budowaniu wizerunku pracodawcy, tak aby potencjalni pracownicy dostrzegli korzystne warunki dla rozwoju swojej kariery.
– Dla studenta najważniejsze jest to, jak korporacja zarządza talentami – uważa Dorota Wilkanowicz z firmy doradztwa personalnego Bigram. Młode osoby wiedzą, że pracę w dobrej firmie zaczną od najniższych stanowisk, dlatego istotne jest dla nich przygotowanie ścieżek awansu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.