Prywatna opieka medyczna nad ciężarną kobietą, dodatkowe urlopy dla rodziców oraz elastyczne godziny pracy proponują firmy przyjazne matkom.
Mimo spowolnienia gospodarczego przybywa firm, które decydują się na wprowadzenie polityki przyjaznej matkom. Przynosi ona przedsiębiorstwom wymierne korzyści.
– Jest to korzystne przede wszystkim dla wizerunku firmy, jej pozycji na rynku. Ponadto buduje lojalność pracowników wobec pracodawcy. Z kolei pracodawca nie musi w tym czasie ponosić kosztów związanych z wdrażaniem i szkoleniem nowych osób, co jest szczególnie ważne w przypadku specjalistów – mówi Bogdan Grabczyk z firmy Monster.pl.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.