Zasiłek chorobowy w Finlandii ma za zadanie zrekompensować stratę dochodu wynikłą z tymczasowej niezdolności do pracy.
Zasiłek chorobowy jest wypłacany osobom między 16, a 64 rokiem życia, które z powodu choroby nie mogą wykonywać swoich obowiązków w pracy lub wykonywać podobnej pracy. Wysokość zasiłku zależy od podlegających opodatkowaniu zarobków pracownika, a w przypadku samozatrudnienia, od zarobków liczonych do emerytury zgodnie z tzw. ustawą YEL.
Kandydat do zasiłku może otrzymać świadczenie o minimalnej stawce, jeśli niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie przez 55 dni. Zasiłek chorobowy może być przyznany pracownikowi lub osobie na samozatrudnieniu, jeśli praca podjęta została co najmniej trzy miesiące przed początkiem niezdolności do pracy. Pracodawca, który w czasie tymczasowej niezdolności do pracy wypłaca wciąż pracownikowi wynagrodzenie, otrzymuje zasiłek. Jeżeli wartość świadczenia przekracza wartość stałego wynagrodzenia pracownika, różnica wypłacana jest pracownikowi.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.