1 lipca wchodzą w życie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Na początek obejmą duże firmy, zatrudniające minimum 250 osób. Sprawdź, kogo ten projekt oszczędzania nie dotyczy.
1. Studentów do 26. roku życia zatrudnionych na umowie zleceniu.
Dlaczego? Ponieważ od ich wynagrodzenia nie są potrącane składki emerytalne i rentowe.
2. Osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
To oczywiste, że absurdalnym byłoby odprowadzanie składek zarówno jako pracownik, jak i pracodawca.
3. Osób powyżej 70. roku życia. Nawet na własny wniosek.
4. Firm, które prowadzą pracowniczy program emerytalny (PPE) oraz naliczają i odprowadzają składki podstawowe w rozumieniu ustawy o pracowniczych programach emerytalnych w wysokości co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia, i jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25 proc. osób zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym.
5. Czy pracownik w innych przypadkach może nie przystąpić do PPK?
Tak. Uczestnictwo w systemie PPK jest dobrowolne. Pracownik będzie więc mógł w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w systemie i z przekazywania wpłat do PPK. Będzie musiał w związku z tym podpisać odpowiednie oświadczenie o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
Co 4 lata pracodawca będzie go informował o ponownym wpisaniu go do PPK.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu