Idealny kodeks pracy powinien chronić pracowników, ale tak aby nie wiązać całkowicie rąk pracodawcy. Może być krótki, byle był czytelny. Na pewno nie powinien wprowadzać obowiązków, których realizacja jest niemożliwa, jak np. konieczność zatrudniania inspektorów ochrony przeciwpożarowej.
Dzięki wspólnej kampanii GP i Państwowej Inspekcji Pracy Walczymy z absurdami w kodeksie pracy każdy pracownik i pracodawca może zgłosić przykład przepisów uciążliwych i niejasnych. Wszystkie głosy posłużą do opracowania propozycji zmian w prawie, które PIP przedstawi Sejmowi. Zachęcam więc wszystkich do mailowania i uczestnictwa w forum. Wylewajcie więc Państwo żółć, frustracje i wskazujcie co wam przeszkadza w obowiązującym kodeksie pracy. To na ile będzie idealny w przyszłości zależy tylko od Was, Czytelnicy i Internauci.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.