Kiedy pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi szereg uprawnień w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Więcej na ten temat dowiesz się z naszej galerii:

Jednym z przysługujących wtedy uprawnień są , jednak nie otrzyma ich każdy pracownik odchodzący z firmy. Przede wszystkim należą się wyłącznie osobie , dlatego świadczący usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej nie mogą skorzystać z tego uprawnienia, nawet jeśli w umowie jest zagwarantowany okres wypowiedzenia.

Ponadto sam , a więc chodzi o umowę o pracę:

• na okres próbny - jeśli została zawarta na okres próby wynoszący 3 miesiące,

• na czas określony - jeśli treści umowy znalazł się zapis umożliwiający wypowiedzenie tego kontraktu,

• na czas nieokreślony – niezależnie od długości okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.

W przypadku krótszego okresy wypowiedzenia pracownik nie otrzyma w ogóle dni wolnych na szukanie nowego zatrudnienia. Podobnie z uprawnienia tego nie skorzysta osoba, która sama wypowiedziała umowę, rozstała się z pracodawca za porozumieniem stron czy została zwolniona dyscyplinarnie - warunkiem uzyskania dni wolnych na poszukiwanie pracy jest bowiem . Z przywileju tego mogą jednak skorzystać osoby, które odrzuciły warunki zaproponowane przez pracodawcę przy wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, a także osoby ze skróconym okresem wypowiedzenia powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy.

Wreszcie zwolnienia na poszukiwanie pracy udziela co prawda pracodawca, ale - pracownik nie może więc po prostu nie stawić się w firmie czy samowolnie oddalić się z miejsca pracy.

Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy zależy od spełnienia trzech warunków: umowa musi zostać rozwiązana przez wypowiedzenie ze strony pracodawcy, okres wypowiedzenia musi wynosić minimum 2 tygodnie, a pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie mu dni wolnych.

Za dni wolne na poszukiwanie pracy zatrudnionemu przysługuje , ustalane według zasad obowiązujących przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za urlop.

Ile dni wolnych dostanie pracownik

Liczba dni wolnych na poszukiwanie nowego zatrudnienia zależy od wymiaru okresu wypowiedzenia. Pracownikowi przysługują więc:

• 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,

• 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

W 2016 roku nastąpiło zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony i bezterminowych (), dlatego 2 dni zwolnienia otrzyma tylko zatrudniony próbnie na okres 3 miesięcy oraz w przypadku umowy dłuższej (kontrakt stały i tymczasowy), jeśli dana osoba była zatrudniona u pracodawcy krócej niż 3 lata.

Natomiast przypadku, gdy pracownik był w firmie dłużej niż 3 lata, przysługują mu 3 dni na poszukiwanie nowego zajęcia. Prawo do 3 dni zwolnienia ma także pracownik, gdy wypowiedzenie umowy nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników.

Pracodawca może udzielić pracownikowi dni wolnych łącznie lub jednorazowo na poszczególne dni.