Pracownik tymczasowy będzie mógł pracować u jednego pracodawcy tylko przez 18 miesięcy w okresie kolejnych 36. Tak wynika z nowelizacji ustawy o pracy tymczasowej, która została przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Obecnie również obowiązuje 18 miesięczny limit, ale bardzo łatwo jest go obejść. Z obowiązujących przepisów wynika bowiem, że ta sama agencja zatrudnienia nie może kierować do pracy pracownika przez więcej niż 18 miesięcy. – Powstają więc kolejne agencje jedynie w celu kierowania tej samej osoby do tego samego pracodawcy. Pozwala to ominąć ograniczenia czasowe przewidziane w ustawie – zauważa resort. W ten sposób można pracować w jednej firmie jako pracownik tymczasowy w nieskończoność. – Proponowana zmiana powinna przyczynić się do wyeliminowania obecnych praktyk na rynku pracy – uważa MRPiPS.
18 miesięczny limit obejmie zarówno umowy o pracę jak i cywilnoprawne. Przykładowo, jeżeli w ciągu trzech lat dana osoba będzie wykonywała pracę tymczasową na rzecz danego pracodawcy przez 10 miesięcy na podstawie umowy o pracę i przez 8 miesięcy na podstawie umowy prawa cywilnego, to kolejne skierowanie jej do tej samej firmy będzie możliwe dopiero po upływie 36 miesięcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.