Pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko ma w Irlandii prawo do szczególnej ochrony, jeśli pracuje w warunkach szkodliwych dla jej zdrowia.
Zasiłek Health and Safety Benefit wypłacany jest cotygodniowo matce, która ma prawo do specjalnego urlopu (health and safety leave). Urlop taki należy się pracownicy w ciąży lub karmiącej narażonej na szkodliwe warunki pracy. Matka uprawniona jest do rekompensaty ze strony pracodawcy za pierwsze 21 dni urlopu. Możliwe jest też uzyskanie świadczenia za dłuższy okres pod warunkiem spełnienia dodatkowych wymogów.
Kto otrzyma dodatek
Ze świadczenia może korzystać pracownica, której ciąża narażona jest w miejscu pracy na niebezpieczeństwo lub która pracuje w nocy. Zasiłek należy się też pracownicy, która urodziła dziecko w ciągu poprzednich 14 tygodni i pracuje w nocy. Pracę nocną irlandzkie prawo definiuje jako pracę między godziną 23 a 6 rano następnego dnia, jeśli tryb ten obejmuje co najmniej 25 proc. przepracowanych godzin w miesiącu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.