O urlop wychowawczy w Wielkiej Brytanii może ubiegać się pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej rok.
Do urlopu wychowawczego w Wielkiej Brytanii uprawniony jest ten pracownik, którego dziecko nie skończyło pięciu lat, a jeżeli jest to dziecko z adopcji - do piątej rocznicy rozpoczęcia procedury adopcji lub do ukończenia 18 roku życia, jeśli ta data przypada wcześniej. Świadczenie to jest rozumiane jako czas wolny od pracy, który ma zostać wykorzystany w celu opieki nad dzieckiem. Urlop wychowawczy nie jest płatny. Jednak umowa między pracodawcą a pracownikiem może stanowić inaczej.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.