Jeśli pracodawca w ramach zakładowego funduszu świadczeń przekazuje kupony, które pracownik może wymienić na przykład na bilety do kina, to korzystają one ze zwolnienia w PIT.
Wczorajszy wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie dotyczył stanu prawnego obowiązującego w 2008 roku, ale ma on zastosowanie również obecnie. Skarżąca spółka emituje kupony kulturalno-rekreacyjne. Ich celem jest zapewnienie przez pracodawcę możliwości korzystania przez pracowników z określonych usług kulturalnych i rekreacyjnych. Kupony można wymienić na bilety uprawniające do skorzystania z określonych usług kulturalnych i rekreacyjnych realizowanych w kinach, teatrach, salonach masażu, siłowniach, fitness klubach, basenach i wielu innych punktach na terenie całej Polski. Odbiorcami kuponów są firmy, które następnie przekazują je swoim pracownikom jako świadczenia dodatkowe.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
