Wartość otrzymanych od pracodawcy nieodpłatnych świadczeń w zakresie opieki medycznej stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy.
JAKI PROBLEM ROZSTRZYGNĘŁA IZBA: W czerwcu 2007 r. spółka podpisała umowę z firmą dotyczącą świadczeń zdrowotnych dla pracowników - niewynikających z kodeksu pracy czy innych ustaw. Wynagrodzenie firmy zostało ustalone ryczałtowo za okres miesięczny w wysokości ustalonej na jednego pracownika i ponoszone łącznie, odpowiednio do liczby wszystkich zatrudnionych pracowników, bez względu na to, czy pracownicy z oferowanych usług skorzystali czy też nie. Czy taki abonament medyczny będzie przychodem pracownika?
ODPOWIEDŹ IZBY: W przypadku zakupu przez pracodawcę usług medycznych uprawniających poszczególnych pracowników do skorzystania z określonych świadczeń ich wartość stanowi przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. W przypadku ryczałtowej formy dokonywania rozliczeń z firmą świadczącą usługi medyczne fakt skorzystania lub nieskorzystania przez pracownika w danym miesiącu z usługi pozostaje bez wpływu na sposób opodatkowania przedmiotowych świadczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.