Pakiet medyczny, kurs angielskiego, dojazd firmowym autobusem do pracy to niektóre świadczenia, jakie można otrzymać od pracodawcy. Wszystkie wymienione – mimo że nieodpłatne – wiążą się z obowiązkiem zapłaty podatku, bo gest pracodawcy nie zawsze idzie w parze z hojnością fiskusa. Jeśli świadczenie zostało spełnione za zgodą pracownika, w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy!) i dało mu korzyść w postaci zaoszczędzenia wydatku, którą można obliczyć i zindywidualizować, to zatrudniający ma obowiązek potrącić zaliczkę na PIT. Na szczęście są też takie, które podwładny może dostać, nie ponosząc przy tym żadnych kosztów
Czy płacę PIT, nawet gdy nie byłem u lekarza
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.