Bonusy i premie udzielane kontrahentom, które nie są powiązane z konkretną dostawą, ale z osiągniętym pułapem obrotów, mogą stanowić koszt podatkowy danego roku.
Spółka jest producentem ogrzewaczy wody. Współpracuje z podmiotami prowadzącymi dystrybucję jej produktów. Mają one prawo do bonusów miesięcznych i kwartalnych oraz premii rocznych, uzależnionych od wypracowanego obrotu. Bonusy i premie wypłacane są na podstawie wystawianych przez kontrahentów faktur i nie są powiązane z konkretną dostawą, lecz osiągniętym pułapem obrotów. Spółka zwróciła się do organu podatkowego z pytaniem, czy prawidłowe jest uwzględnienie bonusu za grudzień, bonusu za IV kwartał oraz premii rocznej w rozliczeniu rocznym CIT, jeśli spółka otrzymuje fakturę dokumentującą bonus do 31 marca roku następnego.
Zdaniem organu podatkowego udzielane premie i bonusy stanowią koszty pośrednie, dlatego należy rozliczać je w dacie poniesienia na podstawie art. 15 ust. 4 ustawy o CIT. Spółka nie zgodziła się z tym stanowiskiem, w wyniku czego sprawa trafiła do sądu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.