Jeśli wydatki na pokrycie opłaty za pobyt pracownika w sanatorium są świadczeniem zdrowotnym, a nie socjalnym, to mogą zostać ujęte w kosztach pracodawcy.
W praktyce często zdarza się, że pracownik otrzymuje skierowanie do sanatorium. Gdy pracodawca zamierza pokryć koszt tego pobytu za pracownika, to przed rozliczeniem tych wydatków powinien ustalić, z jakiego źródła będą pochodzić środki na ten cel. Wydatki za pobyt w sanatorium dotyczą opłat za zakwaterowanie, wyżywienie, zabiegi lecznicze i pokryte przez pracodawcę mogą stanowić dla pracodawcy koszt podatkowy.
Jak mówi Marzanna Pydyn, doradca podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych, aby pracodawca mógł zaliczyć takie wydatki do kosztów, wydatek ten powinien mieć związek z osiąganym przez pracodawcę przychodem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.