Zakład pracy, który przejął pracowników innej firmy, musi wystawić PIT-11 i PIT-40. Fuzja nie zwalnia z tych obowiązków.
Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie przypomniał, jakie skutki podatkowe wiążą się z połączeniem firm. W analizowanej przez izbie sprawie, planowane jest przejście pracowników w trybie art. 231 kodeksu pracy. Z przepisu tego wynika, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Według stołecznej izby artykuł ten przyjmuje konstrukcję automatycznego wejścia w stosunek pracy po stronie jednego zakładu pracy w miejsce drugiego, czyli wprowadza swoistą sukcesję uniwersalną w płaszczyźnie stosunków pracy. Opiera się ona przy tym na założeniu, że stosunek pracy w ogóle nie zostaje rozwiązany mimo przekształceń podmiotowych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.