Dopłaty do nauki pracownika nie można odliczyć od przychodów

Sprawa dotyczyła spółki, która zamierzała skierować pracownika do zadań w dziale administracji i w związku z tym wysłała go na studia licencjackie na kierunku administracja. Opłaciła mu połowę czesnego, a wydatek ten chciała zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Argumentowała, że podjęte przez pracownika studia mają charakter przekwalifikujący – pozwolą mu przygotować się do zadań na nowym stanowisku. Pośrednio przyczyni się to do uzyskania przez firmę lepszych wyników gospodarczych, a tym samym i przychodów.