Ekwiwalent za czyszczenie ubrania nie jest przychodem pracownika. Dopuszczalne są także różne formy jego ustalania. Takie stanowisko prezentują obecnie organy podatkowe.
Wiele firm posiada stanowiska pracy, z których zajmowaniem wiąże się konieczność używania odzieży roboczej. Dotyczy to nie tylko przedsiębiorstw produkcyjnych, lecz także pracodawców zatrudniających m.in. pracowników ochrony, dozoru, obsługi czy sprzątaczki. Jeśli z uwagi na specyfikę pracy własne ubranie pracownika może ulec zabrudzeniu lub zniszczeniu, pracodawca ma obowiązek dostarczyć mu nieodpłatnie odzież roboczą. Powinien także zapewnić jej pranie, a jeśli nie ma takiej możliwości – wypłacać ekwiwalent pieniężny. Jest on objęty zwolnieniem z PIT, jednak jego stosowanie w praktyce budzi wiele wątpliwości.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.