Zatrudnianie

Informacje o tzw. ponownym autozapisie trzeba przekazać osobom, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Pracodawca ma na to czas do końca lutego 2023 roku.

Pracodawca musi udostępnić pracownikowi podejrzanemu o mobbing wgląd do danych osobowych, które gromadzi na jego temat, gdy ten o nie zapyta. 

Wzrost kosztów u przewoźników i pogorszenie sytuacji finansowej zatrudnionych, mniej kursów pociągów – takie, zdaniem przedsiębiorców, mogą być efekty procedowanych przepisów dla branży kolejowej. Na nowe regulacje liczą natomiast związki zawodowe

Chociaż przepisy nie przewidują takiej możliwości wprost, to jednak przy ich interpretacji trzeba mieć na uwadze cel ich wprowadzenia. A jest nim przede wszystkim ochrona życia, zdrowia i mienia. Autor jest radcąprawnym, partnerem w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

W wyniku błędu urzędnika gmina z opóźnieniem zapłaciła składki na PFRON. Naliczono urzędowi gminy odsetki, ale odpowiedzialny za błąd pracownik zapłacił je z prywatnych środków. Czy w tej sytuacji regionalna izba obrachunkowa może wykazać nieprawidłowość?

Uregulowane przez firmę zaległe składki ZUS nie są przychodem menedżera, bo nie uzyskuje on z tego tytułu żadnego przysporzenia – orzekł po raz kolejny Naczelny Sąd Administracyjny.

Zachęty dla pracodawców, wyższe świadczenia od państwa oraz uelastycznienie zawierania umów i dokonywania wpłat. Takie propozycje zmian w prawie wynikają z rządowego przeglądu oszczędzania w pracowniczych planach kapitałowych.

Pracownik może przesłać pracodawcy wnioski i oświadczenia dotyczące rozliczenia PIT za pomocą systemu przyjętego w firmie, podpisując je swoim loginem i hasłem – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

W Polsce praca zdalna pozwala oszczędzić zatrudnionym średnio 54 minuty dziennie - wskazali analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Czas ten przeznaczają głównie na odpoczynek i jakąś formę pracy - dodali.

Przepisy o kontroli trzeźwości wywołują wśród pracodawców wiele wątpliwości praktycznych, także w kontekście ostatnich zmian w kodeksie pracy. Dzisiaj przedstawiamy odpowiedzi na niektóre z pytań, które rodzą się przed wdrożeniem zasad kontroli w firmie.

Nowe przepisy powalają badać grupę pracowników, ale nie ma przeszkód, aby za grupę uznać wszystkich zatrudnionych. Także tych pracujących na stanowiskach administracyjno-biurowych

Umowa o pracę może zostać rozwiązana także wtedy, gdy pracodawca zaprzestanie działalności, a pracownik nie będzie już wykonywał dla niego żadnych prac – orzekł SN.