Zatrudnianie

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że odszkodowanie wypłacone pracownikowi przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron nie podlega zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT).

Obowiązkowe badania pracownicze są elementem, który dopuszcza pracownika do wykonywania pracy. Za które zaświadczenia czy badania koszt ponosi pracodawca? A za które pracownik zapłaci sam? 

Jeśli umowa o pracę z poprzednim pracownikiem została rozwiązana na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych, ale za porozumieniem stron, to na przyjmowanego na to stanowisko nowego pracownika firma może otrzymywać dofinansowanie do jego wynagrodzenia.

Zwrot wydatków za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych jest przychodem podlegającym zasadniczo opodatkowaniu, chyba że w grę wchodzi ustawowe zwolnienie – orzekł NSA.

Dyrektor KIS potwierdził, że zasądzona kwota na rzecz pracownika z tytułu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu PIT. W związku z tym, spółka prawidłowo pobrała zaliczkę na podatek PIT przy wypłacie wynagrodzenia pracownikowi za okres pozostawania bez pracy. 

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że toga radcowska jest strojem służbowym, co oznacza, że zwrot kosztów jej zakupu nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) składki ubezpieczeniowe opłacane przez wnioskodawcę na umowę ubezpieczenia na życie mogą być uznane za koszty podatkowe, ponieważ spełniają określone kryteria i mają charakter pracowniczy, przyczyniając się pośrednio do utrzymania źródła przychodów w postaci zatrudnienia pracowników.

Sfinansowanie z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) kosztów badań nad użytkowaniem bezzałogowych statków powietrznych przy wykonywaniu usług ochrony służyło poprawieniu efektywności ich świadczenia i nie odpowiadało w żaden szczególny sposób potrzebom niepełnosprawnych pracowników.

Zawarliśmy 1 września 2023 r. z naszym pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Między umowami nie było przerwy. Pracownik niedługo po zawarciu ostatniej umowy zachorował. Z jakich miesięcy obliczyć dla niego podstawę wymiaru zasiłku? Czy należy brać pod uwagę wynagrodzenie i premie uzyskiwane na podstawie umowy obowiązującej do 31 sierpnia 2023 r.?

Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) zwrot kosztów za przejazdy służbowe stanowi przychód podlegający opodatkowaniu.

30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy? 

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w swojej interpretacji wyjaśnił, że świadczenia w postaci przekazywanych pracownikom prezentów rzeczowych z ważnych okazji w ich życiu, m.in. urodzin, nie będą stanowić dla nich przychodu w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. W związku z powyższym na pracodawcy nie będą ciążyć obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w tym zakresie.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że lekarz prowadzący działalność gospodarczą może opodatkować przychody ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, o ile świadczone usługi na rzecz byłego pracodawcy (szpitala) nie są tożsame z tymi wykonywanymi w ramach stosunku pracy.