Jeśli umowa o pracę z poprzednim pracownikiem została rozwiązana na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych, ale za porozumieniem stron, to na przyjmowanego na to stanowisko nowego pracownika firma może otrzymywać dofinansowanie do jego wynagrodzenia.
Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dla Edyty Sieradzkiej, ekspertki ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Pytanie dotyczyło wykazywania efektu zachęty, który jest jednym z warunków, jakie musi spełniać pracodawca, aby uzyskiwać subsydia płacowe. Zgodnie z przepisami ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.) efekt zachęty może być osiągnięty metodą ilościową lub jakościową. W tym pierwszym przypadku do wykazania efektu zachęty dochodzi, gdy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej powoduje w miesiącu rozpoczęcia przez nią pracy wzrost zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających ten miesiąc. Z kolei z efektem zachęty osiągniętym metodą jakościową mamy do czynienia, gdy pracodawca zatrudni osobę niepełnosprawną na etat zwolniony w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, o ile odbyło się w to sposób wskazany w przepisach ustawy o rehabilitacji, w tym m.in. za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika, na mocy porozumienia stron lub z uwagi na upływ czasu, na jaki umowa została zawarta.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.