Zatrudnianie

Prowadzę firmę transportową. W grudniu 2017 r. jeden z pracowników wskutek niedbalstwa spowodował uszkodzenia firmowej ciężarówki. Początkowo wzywałem go do zapłaty za szkodę, ale minął już rok, od kiedy wiem o zdarzeniu, a on nadal unika płatności. Ubezpieczyciel odmówił odszkodowania z powodu winy pracownika. Czy uzasadnione będzie skierowanie do sądu pozwu o zwrot należności za szkodę?

Pracownik i pracodawca zawarli umowę o zakazie konkurencji obowiązującą przez 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy, z zastrzeżonym na rzecz zatrudnionego odszkodowaniem za przestrzeganie tego zakazu – w wysokości 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez tego pracownika w okresie roku przed ustaniem stosunku pracy.

Firma będzie mogła zapewnić ciepły posiłek zatrudnionym w szczególnych warunkach np. w formie cateringu. Tak wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279). Trafił on już do konsultacji społecznych.

W niniejszym opracowaniu omawiamy różnego rodzaju dodatkowe świadczenia – premie za wyniki, premie retencyjne, premie frekwencyjne, nagrody. Wskazujemy, czym charakteryzują się poszczególne świadczenia, jak zdefiniować kryteria premiowe w przypadku każdego z nich oraz jak opisać je w regulaminie. Wyjaśniamy różnice pomiędzy premią a nagrodą. Wskazujemy również, czym różni się premia za wyniki od premii retencyjnej i jak je właściwie uregulować, aby np. móc odmówić wypłaty dodatkowego świadczenia pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa o pracę. Kładziemy przy tym nacisk na praktyczne problemy związane ze stosowaniem świadczeń o charakterze premiowym i nagrodowym.

Według szacunków Państwowej Inspekcji Pracy w 2019 r. przeprowadzimy 70 tys. kontroli – poinformował w środę główny inspektor pracy Wiesław Łyszczek. Dodał, że w 2018 r. do PIP wpłynęło 54 tys. skarg, z czego przeprowadzonych kontroli odbyło się blisko 30 tys.

Inżynier biomedyczny, koder medyczny, edukator ds. stomii – to niektóre z nowych zawodów, uwzględnionych w projekcie rozporządzenia dotyczącego kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych stanowiskach w podmiotach leczniczych.

Kluczowymi elementami wdrożenia PPK jest zawarcie umów o zarządzanie PPK i prowadzenie PPK. Przybliżymy konstrukcję obu rodzajów umów.

Każdemu pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (wynagrodzenie) za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie to powstaje przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Wysokość takiego ekwiwalentu wylicza się biorąc pod uwagę stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia (z pewnymi wyłączeniami) oraz tzw. współczynnik urlopowy, który w 2019 roku wynosi 20,92.

Przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy przysługuje pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Do jego wyliczenia brane są pod uwagę stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia (z pewnymi wyłączeniami) oraz tzw. współczynnik urlopowy.

Źródłem sprawy była decyzja szczecińskiego okręgowego inspektora pracy, nakazująca Przedsiębiorstwu Gospodarki Komunalnej w K. utworzenie komórki służby bhp zgodnie z art. 23711 kodeksu pracy. Paragraf 1 tego przepisu nakazuje obligatoryjne ustanowienie tego typu służby w zakładzie zatrudniającym powyżej 100 osób.

W polskiej gospodarce przestała rosnąć liczba pracujących – wynika z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności. Zestawienie takie co kwartał publikuje GUS. Z najnowszych danych wynika, że na koniec 2018 r. liczba pracujących wynosiła 16,4 mln – zaledwie 5 tys. więcej niż rok wcześniej, podczas gdy w 2017 r. zwiększyła się o 76 tys.

Masowy grób, w którym były szczątki ponad 700 osób, znaleziono w Brześciu w miejscu, gdzie w czasie II wojny światowej znajdowało się getto. Do odkrycia doszło przypadkiem – w trakcie budowy budynku mieszkalnego.

Według resortu identyfikator dokumentacji dotyczy wszystkich jej rodzajów u danego pracownika i powinien być identyczny we wszystkich systemach teleinformatycznych. Warto zachować go również na przyszłość i wykorzystać w przypadku powrotu pracownika do pracy po przerwie