Zatrudnianie

Uczestnikowi pracowniczego planu kapitałowego (PPK) przysługuje świadczenie niepieniężne, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (pakiet medyczny finansowany w całości przez pracodawcę). Co do zasady również od wartości tego świadczenia powinna być przez pracodawcę naliczana i odprowadzana do instytucji finansowej wpłata do PPK. W jaki sposób pracodawca powinien ją pobrać, gdy w miesiącu otrzymania świadczenia przez uczestnika PPK żadne inne wynagrodzenie nie jest mu wypłacane?

"Rz" pisze o zajęciu się przez Sąd Najwyższy sprawą wyłudzenia z ZUS ponad 39 tys. zł zasiłku wypłaconego na podstawie pozornej umowy o pracę. "Sędziowie uznali, że ZUS może dochodzić zwrotu tych pieniędzy bezpośrednio od przedsiębiorcy. Nie musi nawet próbować ściągnąć ich od świadczeniobiorcy" - czytamy.