Zbyt niskie współczynniki, spłaszczenie siatki płac nieodzwierciedlające różnic w kwalifikacjach, a przede wszystkim brak wyodrębnionej puli pieniędzy na podwyżki – to podstawowe zarzuty lekarzy i pielęgniarek wobec zmienianej ustawy o minimalnych płacach w ochronie zdrowia.
Projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1801) jest już po konsultacjach. Choć skierowany do opiniowania projekt zawiera rozwiązania wypracowane w trójstronnym zespole ds. zdrowia, to trudno uznać go za kompromis. Porozumienie w tej sprawie zostało podpisane w czasie protestu pracowników medycznych – tzw. białego miasteczka – w listopadzie zeszłego roku. Nie zakończyło go jednak, ponieważ nie wszyscy uznali je za satysfakcjonujące. Podkreślano m.in., że zespół nie jest reprezentatywny dla całego środowiska.
Wciąż za mało
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.